Urge Un Nuevo Tiempo para el Sindicato Petrolero de la Sección 29 del STPRM
Los trabajadores tienen derechos y beneficios que deben
hacerse valer y que se deben respetar. Los tiempos modernos requieren líderes
comprometidos con la gente y sus necesidades, personas que en verdad vayan a
servir al compañero, y no a servirse de ellos, pues son la base y la fuerza que
representa la sección 29 del STPRM.
Pero la absurda cerrazón de quienes se encuentran al frente
de la sección 29 del STPRM del sindicato petrolero, ha causado indignación y un
hartazgo que se deja ver entre los sindicalizados quienes ya quieren y exigen
un cambio, pues siguen viendo que su supuesto líder continúa con una actitud
soberbia y elitista, ante la demanda de quienes pertenecen a esta sección.
Por la misma demanda de los sindicalizados, y buscando la
democracia en esta sección es que surge la MODAP, Movimiento Obrerista Democrático
de Acción Petrolera, A.C., que busca hacer una limpia al interior de la misma,
para empezar a transformar y progresar como sección, pues hoy día sigue siendo
todo lo contrario, pues los que siguen progresando son quienes están
enquistados en el poder.
Sin embargo luego de una lucha titánica de casi 4 años, la
MODAP, sigue caminando muy a pesar de que a la pandilla que existe en esta
sección le desagrade y el líder que ha salido a defender los intereses de los
sindicalizados, es el famoso licenciado Eduardo Galvez, quien a pesar de las
amenazas y a la constante presión a la que es sometido, no se raja, no se raja,
y no se raja.
Debido a eso, El Hijo de Chompipe, viajó hasta la ciudad de
Comalcalco, a entrevistar de manera exclusiva a este líder sindical, quien manifiesta,
“es de suma importancia que los trabajadores sean tratados con respeto y sobre
todo que sus derechos no sean atropellados, por el contrario sean atendidos en
tiempo y forma, pues como líder sindical y como comité ejecutivo local, el servicio de calidad es una obligación que debiera estar funcionando
en la sección 29. Pues los funcionarios sindicales reciben un salario y una
cuota que no paga solo PEMEX sino los trabajadores a través de una cuota
sindical por lo que están obligados a atender de tiempo completo y con calidad
al trabajador”.
“Hasta ahora la deficiencia en los servicios de atención
hacia el trabajador han ido aumentando en todos los sectores, basta con
recorrer las oficinas del sindicato y percatarse del pésimo servicio que se le
ofrece al trabajador. De igual manera en el aspecto de salud, esta ha ido
disminuyendo su calidad, y existen trabajadores que no reciben el servicio médico
a como debieran, por el contrario el hospital va en decreciendo, tomando en
consideración las necesidades, medicamentos y áreas de especialidades, así como
su infraestructura que no están creciendo sino estancándose”. Manifiesta a
quema ropa el líder del sindicato de la sección 29 Eduardo Galvez.
A su vez asegura “el comité ejecutivo local debe ser un comité en donde
todo funcione y en donde todos participen; es decir todas las carteras cumplan con sus
funciones y el secretario general debe
ser el guía, el coordinador, el rector, no el obstáculo del progreso”.
“El Comité debe tener la mentalidad de ser un comité Proactivo
que vaya hacia las áreas del trabajo, que vea cual es la problemática del
trabajador; es decir, un comité ejecutivo
local de tiempo completo, no un comité que
busque la represión, el chantaje y la amenaza como método para hacer controlar
las ganas de mejora de los sindicalizados”. Eduardo Galvez
En base a lo anterior Eduardo Galvez, y la MODAP buscan
restablecer los derechos del trabajador y que los servicios que estos requieran
sean proporcionados en tiempo y forma para que en verdad sean útiles al
trabajador.
Por ello es necesario que en el cambio de Comité ejecutivo
local se pueda llevar a cabo una elección democrática en donde el trabajador
pueda expresar su decisión sin miedo a represarías,
a persecuciones e inclusive suspensión de su trabajo. Pues son los únicos que
pueden decidir quién es la mejor opción como líder sindical.
“Esperamos que se dé una elección de manera democrática,
para que se pueda elegir al representante para elegir a una persona que sirva
al trabajador y no que se sirva del trabajador”. Eduardo Galvez.
Cabe hacer mención que para Eduardo Galvez y el proyecto de
la MODAP existen tres aspectos
fundamentales para hacer del comité un mejor vínculo de trabajo entre el trabajador
y su comité.
1ero. Respeto a
lo establecido en el contrato colectivo de trabajo- todos los aspectos-
2do. Respeto a
los estatutos establecidos que rigen como sindicato.
3ro. Administración
sindical; atención de calidad al
trabajador.
Los aspectos anteriores son la base de poder trabajar de
manera coordinada y en base a los estatutos para estar al servicios de los
trabajadores, para hacer de su comité un espacio de apoyo real cuando así lo requieran con instalaciones de
calidad y el servicio siempre adecuado aunado a los servicios médicos de calidad que son un derecho de los compañeros, así como recibir las atenciones medicas con
especialidades si así lo requieren, las medicinas de patente, y sobre todo que
el hospital cuente con una infraestructura adecuada para brindarle al
trabajador el servicio que se merecen.
Pues no es justo que como trabajador escasee de los
servicios tan importantes como los de
salud y que tengan que hacer grandes filas para ser atendidos y que les
regresen pues no estaban todos los servicios o medicamentos.
Lo anterior, también exige un servicio de calidad por parte
de los funcionarios del comité, que estos estén siempre disponibles, que las
puertas estén siempre abiertas para el trabajador y sepa que existen personas que lo pueden ayudar a
resolver sus problemas de trabajo y no que tengan que esperar días enteros para
poder ser atendidos y con tardanza en sus peticiones. Y es que para poder
hablar con el señor secretario general, se tiene que llegar desde las tres de
la mañana para ser atendidos en punto de las 9 o 10 de la mañana.
Todo lo anterior, son aspectos que para Eduardo
Galvez se pueden llevar mejorar, pues si se toma en cuenta los estatutos y se
cuenta con el esmero de estar al servicio de los compañeros trabajadores se
pueden realizar mayores beneficios no solo para la empresa sino para quienes
son la fuerza de la empresa es decir el
Trabajador. Seguiremos Informando y muy de cerca lo que está a punto de pasar
en el sindicato petrolero de la sección 29 del STPRM.
